ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗ: Όλα τα δεινά ήρθαν… ΤΩΡΑ!!!

 

Οι ΄΄άλαλοι’’ μίλησαν και οι ‘’τυφλοί’’ είδαν το φως…
Η κατάσταση ήταν λίγο-πολύ αναμενόμενη από την επόμενη των δημοτικών εκλογών. Η απώλεια της εξουσίας από την αριστεροδέξια συνεργασία, προϊδέαζε για όσα θα επακολουθούσαν. Η εχθρικότητα την οποία αντιμετώπισε η νέα δημοτική αρχή μέσα στο δημαρχείο ήταν διάχυτη. Οι διαβλέποντες απώλεια προνομίων ευνοούμενοι του προηγούμενου «συστήματος» άρχισαν από την πρώτη μέρα να σπέρνουν τον όλεθρο, ως μελλοντολόγοι με τη μαγική σφαίρα. Το ‘’πριν από σας για σας’’, έγινε η καθημερινή ενασχόληση των ‘’πολιτικών παραγόντων’’ εκείνων οι οποίοι έχουν τεράστια συμβολή στο σημερινό κατάντημα της πόλης.
Ξαφνικά, μέσα σε 20 μέρες διοίκησης από τη νέα δημοτική αρχή, η… οικονομικά ‘’εύρωστη’’, απαστράπτουσα από καθαριότητα, με προοπτικές να γίνει… Μικρό Παρίσι, πρότυπο δημόσιας διοίκησης, στερούμενη παντελώς αδιαφάνειας και σκοταδισμού Καισαριανή, έφτασε… στο χείλος του γκρεμού! Για όλα φταίνε οι… «βάρβαροι»! Αυτοί που παρέλαβαν ένα… ‘’στολίδι’’, με ταμεία ξέχειλα από ευρώ και πάνε να το καταστρέψουν..! Ήγγικεν η ώρα της επανάστασης!
Θα τρελαθούμε…

• Οι ‘’παράγοντες’’ που δεν έβγαλαν άχνα για τα μεγάλα προβλήματα που έχουν αποκαλυφθεί τα τελευταία τρία χρόνια, γίνονται τώρα τιμητές των πάντων…
• Οι ‘’παράγοντες’’ που συναινούν επί σειρά ετών δια της σιωπής τους στην δωρεάν εκχώρηση δημόσιας περιουσίας σε ιδιωτικά συμφέροντα προς εκμετάλλευση, ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ, ‘’αγωνιούν’’ σήμερα για να μην επιβαρυνθούν τα ταμεία του δήμου με ΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ, ο οποίος, σίγουρα θα παράγει έργο.
• Οι ‘’παράγοντες’’ που παρακολουθούν ασυγκίνητοι τα ταμεία του δήμου να αδειάζουν από την αφαίρεση θεσμοθετημένων πόρων που εκχωρούνται σε ιδιώτες και από τις ‘’υπεξαιρέσεις, κλοπές ή κάτι άλλο’’ που έχουν θαφτεί στα ‘’προσωπικά δεδομένα’’ κόπτονται τώρα για τα άδεια ταμεία...
• Οι ‘’παράγοντες’’ που έκλεισαν προκλητικά τα μάτια και τ’ αφτιά τους στο τεράστιο σκάνδαλο της μη ένταξης στο δήμο επί 14 χρόνια ΤΡΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στο ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΓΥΜΝΑΣΤΗΡΙΟ, ενώ έχουν προσληφθεί όλα αυτά τα χρόνια δεκάδες συγγενείς, φίλοι και ημέτεροι, κάνουν σημαία τη ‘’σταθερή δουλειά’’ και ζητάνε μονιμοποίηση συμβασιούχων των οκτώ μηνών!

Ο ‘’στραγγαλισμός’’ του δήμου και ο επερχόμενος ‘’αργός θάνατος’’ της πόλης είναι μικρότερης σημασίας από τα διάφορα συντεχνιακά συμφέροντα που μάχονται για τη διατήρηση μιας παγιωμένης κατάστασης που οδήγησε στην απόγνωση την τοπική κοινωνία.

Η ανάγνωση των αποτελεσμάτων των δημοτικών εκλογών φαίνεται πως έγινε με τον ‘’μαγικό φακό’’ των κομματικών εργαστηρίων διαστρέβλωσης της πραγματικότητας.
Η κοινωνική πραγματικότητα που διαμορφώνεται οδηγεί στην απομόνωση όλους αυτούς ‘’που δεν σεβάστηκαν την πόλη και την λεηλάτησαν’’ οδηγώντας την στην εξαθλίωση. Άραγε, η πόλη και οι πολίτες της θα γίνουν, άραγε, άλλη μια φορά θύματα καθεστωτικών αντιλήψεων και πρακτικών;

 

ΓΙ’ ΑΥΤΟ ΦΤΑΙΕΙ…
Γι’ αυτό που φταίει σίγουρα η νέα δημοτική αρχή είναι η μη λήψη απόφασης μέχρι σήμερα για τη διενέργεια διαχειριστικού ελέγχου στον δήμο Καισαριανής και σε όλα τα νομικά πρόσωπα. Έπρεπε να ήταν η πρώτη απόφαση της νέας διοίκησης.

 

Αιφνιδιασμός…
Η νέα δημοτική Αρχή «πιάστηκε αδιάβαστη» σε βασικά κομμάτια της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που έχει στη διάθεσή της, με αποτέλεσμα να μην προλάβει κάποιες «εκρήξεις» αντιδράσεων, στην εμφάνιση των οποίων έχει συμβάλει με κάποιους χειρισμούς της.
Η απειρία είναι ένα σημαντικό ελαφρυντικό γι’ αυτό. Θα έπρεπε, όμως, να έχει υπόψη της ότι η αρχική περίοδος 1-2 μηνών σε αλλαγές διοικήσεων, σε οποιονδήποτε εργασιακό χώρο, είναι περίοδος «υψηλού κινδύνου» για τέτοιες «εκρήξεις». Ιδιαίτερα όταν υπάρχει διάχυτη καχυποψία για τις προθέσεις των νέων διοικούντων.
Η διαχείριση ενός μεγάλου αριθμού ανθρώπων, με διαφορετικούς χαρακτήρες, συμπεριφορές, κίνητρα και οφέλη, υπόκειται σε επιστημονικές μεθόδους παγκοσμίως καταξιωμένες και εφαρμοζόμενες. Γι’ αυτό τον λόγο σε όλους τους οργανισμούς που απασχολούν μεγάλο αριθμό εργαζόμενων υπάρχει η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία εφαρμόζει σύγχρονες μεθόδους διαχείρισης των χαρακτήρων και των συμπεριφορών των ανθρώπων.
Αυτές οι μέθοδοι δεν διδάσκονται ούτε στα πολιτικά γραφεία ούτε στα κομματικά επιτελεία. Διδάσκονται από εξειδικευμένους στο αντικείμενο επιστήμονες.
Είχα την τύχη να «κάτσω στα θρανία» και να μάθω «πέντε πράγματα» από καταξιωμένους καθηγητές του αντικειμένου. Τόμοι βιβλίων περιέχουν ‘’θησαυρό’’ γνώσεων για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Αν κάποιος παρακολουθήσει και αναλύσει αυτά που συμβαίνουν στην Καισαριανή από την 1η Ιανουαρίου και μετά, βγάζει εύκολα το συμπέρασμα ότι οι νέοι διοικούντες δεν ασχολήθηκαν με τον τομέα αυτό. Οδηγήθηκαν αναπόφευκτα σε σύγκρουση με όσους δεν ήθελαν ν’ αλλάξει κάτι.
Αυτή η αρνητική συμπεριφορά είναι αποδεκτή από τους επιστήμονες, με το σκεπτικό ότι ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΜΑΘΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΠΙ ΧΡΟΝΙΑ. Όχι απαραίτητα γιατί έχει ταπεινά ή ιδιοτελή κίνητρα. Αλλά γιατί έτσι είναι η ανθρώπινη φύση, όπως βεβαιώνουν οι ειδικοί στο αντικείμενο. Ο καθένας ΑΠΟ ΕΜΑΣ θέλει να διατηρήσει τη «βολή» του, αυτό που έχει φτιάξει «στα μέτρα του» και μέσα στο οποίο ζει και εργάζεται για χρόνια. Η κάθε αλλαγή ΦΟΒΙΖΕΙ, γιατί είναι το «άγνωστο»… Ιδιαίτερα όταν πρόκειται κάποιος να χάσει «προνόμια» αμφισβητούμενης νομιμότητας.

 

Για να πείσεις κάθε άνθρωπο, ιδιαίτερα στο χώρο εργασίας του, να αλλάξει κάτι από τις συνήθειές του, ακόμα και αν αυτό θα κάνει καλύτερη και ευκολότερη τη δουλειά του, πρέπει να παραθέσεις ΠΕΙΣΤΙΚΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΑ και ένα γενικό σκεπτικό για τη σκοπιμότητα των αλλαγών.

Οι «απρόθυμοι»…
Ακόμα και αυτοί που αποδεδειγμένα δεν είναι συνεπείς με τις συμβατικές υποχρεώσεις ενός υπαλλήλου, ακόμα και αυτοί που συνειδητά είναι ανεπαρκείς στη δουλειά τους, πρέπει να τεθούν με σαφήνεια προ των ευθυνών τους, αφού τους επισημανθούν ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕΤΡΗΣΙΜΑ οι παραβάσεις που κάνουν.

 

Η ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου προσδίδει ένα επιπλέον βάρος σ’ αυτή την, ούτως ή άλλως, επίπονη διεργασία. Όμως, ακόμα και εδώ, προβλέπονται συγκεκριμένες διαδικασίες που πρέπει να ακολουθηθούν, αν η κατάσταση φτάσει στα άκρα.

 

Ας μην ξεχνάμε μια βασική και αδιαπραγμάτευτη αρχή της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού:

• ‘’Κανένας δεν υποχρεούται να συμμετάσχει στην ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ μιας απόφασης, στη ΛΗΨΗ της οποίας δεν είχε συμμετοχή’’!

«ΛΗΨΗ» σημαίνει έστω και η συμμετοχή σε μια συζήτηση με αντικείμενο τις αλλαγές που θέλει να επιφέρει η νέα «διοίκηση». Όποιος φέρει αντιρρήσεις στις προτάσεις των αλλαγών, είναι υποχρεωμένος να καταθέσει εξίσου αποτελεσματικές αντιπροτάσεις, οι οποίες ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ, ΣΥΓΚΡΙΣΙΜΑ ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΙΜΑ θα είναι πιο αποτελεσματικές. Όταν οι προτάσεις είναι στοιχειοθετημένες επαρκώς, όσες αντιρρήσεις και να υπάρξουν, θα εφαρμοστούν χωρίς να έχει κανένας αντιρρησίας το δικαίωμα να υποσκάψει ή να σαμποτάρει αυτά που εφαρμόζονται για το καλό των πολλών, οι οποίοι θα γίνουν η ασπίδα προστασίας του νέου τρόπου διοίκησης.

 

Έναν εργαζόμενο μπορείς να τον βάλεις σε άλλη θέση από αυτή που είχε (ίσως και επί χρόνια) και να τον κάνεις να νιώσει χρήσιμος και αναβαθμισμένος, αν τον χειριστείς με τον κατάλληλο τρόπο και τον πείσεις. Αν τον χειριστείς με τρόπο ακατάλληλο, ο ίδιος υπάλληλος καταρρακώνεται, νιώθει παραγκωνισμένος ή υπό διωγμό. Είναι φυσικό, λοιπόν, να μιλάει για «πολιτική δίωξη» και για «απαξίωση».

                ‘’Παρανομία’’ ή παρέμβαση;
                     ‘’Καταγγέλλονται’’ ΑΠΟΛΥΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
                             της δημοτικής αρχής…

 

Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζόμενων εκφράζουν την άποψη ότι η δημοτική αρχή συμπεριφέρεται «αυταρχικά», «αλαζονικά», ως «γκαουλάιτερ», «με πρόθεση απαξίωσης», ενεργώντας βάσει σχεδίου «πολιτικής δίωξης».

 

Δηλαδή, σε ένα θέμα στο οποίο Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ, υπό την προϋπόθεση της τήρησης των νόμιμων διαδικασιών, να στελεχώσει τις υπηρεσίες του δήμου όπως εκείνος πιστεύει ότι θα αποδώσουν καλύτερα για την εξυπηρέτηση των πολιτών, βρέθηκε «κατηγορούμενος» για «πολιτική δίωξη». Οι μετακινήσεις διευθυντών σε άλλη υπηρεσία χαρακτηρίζονται ‘’παράνομες’’ και ‘’εκδικητικές’’.
Θεωρώ αδιανόητο να μην είχε επιβεβαιωθεί η νομιμότητα των μετακινήσεων πριν γίνουν. Οι υπάλληλοι στους οποίους ανακοινώθηκε προφορικά η πρόθεση αλλαγής θέσης, ‘’καταγγέλλουν’’ ότι αντιμετωπίστηκαν με υπεροψία και χωρίς να τους δοθεί οποιαδήποτε πειστική εξήγηση.
Η καθιερωμένη και εφαρμοζόμενη πρακτική είναι να δίνεται μια εξήγηση σε έναν υπάλληλο όταν η επιχείρηση του αλλάζει αντικείμενο. Δεν είναι απαραίτητο να συμφωνήσει με την εξήγηση που θ’ ακούσει. Ούτε σημαίνει ότι αν δεν συμφωνήσει θα ακυρωθεί η απόφαση. Έχει δικαίωμα, όμως, ν’ ακούσει το σκεπτικό του υπεύθυνου για την αλλαγή. Αν πειστεί, θα είναι η ιδανική περίπτωση, ώστε να νιώσει χρήσιμος και στη νέα θέση που πηγαίνει. Αν του παραθέσεις τα νόμιμα και επαρκώς στοιχειοθετημένα επιχειρήματά σου και δεν πειστεί, εκείνος έχει το πρόβλημα. Το ζητούμενο της όποιας αρχής είναι να μη χαθεί ένας χρήσιμος υπάλληλος από την παραγωγική διαδικασία. Η εξουσία πρέπει να είναι συνυφασμένη με την αποφασιστικότητα στη λήψη σωστών αποφάσεων για το καλό των πολλών, της επιχείρησης ή της υπηρεσίας.
Οι πολίτες που πληρώνουν και οι μη προνομιούχοι υπάλληλοι που δουλεύουν ευσυνείδητα, απαιτούν ίση μεταχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ κάθε αρχής η απομόνωση κάθε περίπτωσης υπαλλήλου που προκαλεί το κοινό αίσθημα με τη συμπεριφορά του.
ΦΥΣΙΚΑ, είναι και θέμα αξιοπρέπειας ένας υπάλληλος που υπηρέτησε ‘’εκ δεξιών’’ κάποιου διευθυντή, δημάρχου κλπ., θέση που είναι απόλυτα εμπιστευτική, να ζητάει μόνος του την τοποθέτησή του σε άλλη θέση ή να αποχωρεί (αν πρόκειται περί ειδικού συμβούλου) όταν αλλάξει το πρόσωπο στο οποίο υπηρετούσε. Αυτή η πρακτική εφαρμόζεται απόλυτα μέχρι σήμερα σε όλες τις υπηρεσίες ή τους δήμους της χώρας.
Επειδή σε όλα τα πράγματα υπάρχουν δύο όψεις, έτσι κι εδώ υπάρχουν εργαζόμενοι, οι οποίοι εκφράζουν την άποψη ότι η νέα δημοτική αρχή μίλησε μαζί τους, εντελώς ανθρώπινα, τους παρότρυνε, τους ενεθάρρυνε και τους ‘’ανέβασε’’.

Νόμιμα
Απόλυτο δικαίωμα ενός δημάρχου είναι να πάρει στενούς συνεργάτες της απόλυτης επιλογής του, με απόσπαση από άλλη υπηρεσία του δημοσίου, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Όμως, όπως αποδεικνύεται, είναι πολύ δύσκολο να διοικείς νόμιμα και να καταλαβαίνουν και οι άλλοι ότι διοικείς νόμιμα. Ίσως δεν έλαβαν υπόψη τους οι νέοι κυβερνώντες ότι, ΟΠΩΣ ΛΕΝΕ ΟΙ ΕΙΔΙΚΟΙ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ, «αυτό που εννοείς ΕΣΥ δεν είναι απαραίτητο να το εννοεί και Ο ΑΛΛΟΣ». Τόσο απλά. Αυτό που εννοείς εσύ πρέπει να το δώσεις και στον απέναντί σου να το κατανοήσει. Αλλιώς, καταλαβαίνει ό,τι θέλει και αυτόματα μπαίνει σε θέση άμυνας και αντίδρασης.

 

Ιδιαίτερα όταν αναφερόμαστε στον δήμο Καισαριανής, στον οποίο η λογοδοσία και η διαφάνεια στις δημόσιες υποθέσεις ήταν είδος σε ανεπάρκεια και στον οποίο, παρά τις διακηρύξεις περί του αντιθέτου, αποδεικνύεται ότι το συνδικαλιστικό όργανο των εργαζόμενων δεν τηρεί τις αποστάσεις των αρμοδιοτήτων του.

Ευθεία παρέμβαση…
Ασφαλώς κάθε πολίτης (ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ…) έχει δικαίωμα να κρίνει τις αποφάσεις της διοίκησης, δεν μπορεί όμως ο σύλλογος να μέμφεται τη δημοτική αρχή επειδή δεν ανανέωσε τη σύμβαση ενός ΕΙΔΙΚΟΥ (νομικού) συμβούλου, ο οποίος, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ, είναι επιλογή του κάθε δημάρχου και αποχωρεί όταν τελειώσει η θητεία του δημάρχου. Αυτό δεν είναι κριτική, είναι ευθεία παρέμβαση σε ξένα ‘’χωράφια’’.

• Είναι αδιανόητο να βαφτίζεται η λήξη της σύμβασης ενός ειδικού συμβούλου ΑΠΟΛΥΣΗ! Η λέξη ‘’απόλυση’’ μόνο ως σκοπιμότητα με ευτελές αντικείμενο μπορεί να αξιολογηθεί.
• Είναι αδιανόητο να «καταγγέλλεται» η δημοτική αρχή γιατί προσέλαβε γενικό γραμματέα, όπως έχει δικαίωμα από το νόμο.
• Είναι αδιανόητο να λέει ο σύλλογος ότι «ζητάμε να σταματήσετε την διαδικασία αυτής της απόσπασης», όταν ο δήμαρχος θέλει να πάρει άτομο της επιλογής του για τη γραμματεία του. Προβλέπεται από πουθενά η έκφραση γνώμης οποιουδήποτε συνδικαλιστικού οργάνου για την ενέργεια αυτή του δημάρχου; Ασφαλώς όχι. Ο μόνος που μπορεί να κρίνει αν συντρέχουν οι λόγοι της απόσπασης είναι ο αρμόδιος υπουργός που θα την υπογράψει ή δεν θα την υπογράψει.

Αυτές οι ενέργειες μόνο ως προσπάθεια ‘’στραγγαλισμού’’ της λειτουργίας του δήμου μπορούν να θεωρηθούν.

Υπάρχει θέμα;
Ο γενικός γραμματέας του δήμου ήταν υποψήφιος με την παράταξη Καμπάκα. Όμως, το 2007, είχε αναλάβει να ‘’συντονίσει» την κατάρτιση του επιχειρησιακού προγράμματος του δήμου Καισαριανής από την ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ δημοτική αρχή. Η αμοιβή για τον ‘’συντονισμό’’ ήταν περίπου 45.000 ευρώ. Τη δουλειά της συλλογής των στοιχείων για τον καταρτισμό του επιχειρησιακού προγράμματος την έκαναν οι υπηρεσίες του δήμου. Το ξέρω γιατί ήμουν παρών σε αρκετές συνεδριάσεις της επιτροπής.
Τώρα, αφού έχασαν τις εκλογές, ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΚΑΝΑΝ ΕΝΣΤΑΣΗ, ΠΟΥ ΕΚΚΡΕΜΕΙ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ, οι κομματάρχες της χαμένης παράταξης αφήνουν υπονοούμενα για την επιλογή του γενικού γραμματέα. Τότε τον εκθείαζαν ΔΗΜΟΣΙΑ. Μέλι έσταζαν οι ιθύνοντες. Σήμερα ‘’καταγγέλλεται’’… Για τι ακριβώς, άραγε;

Οι συμβασιούχοι
Τεράστιο θέμα έγινε στο πρώτο δημοτικό συμβούλιο με τη λήξη των συμβάσεων οκτώ συμβασιούχων, στις 31 Δεκέμβρη. Βαφτίστηκαν «απολύσεις» και αναρτήθηκε πανό μέσα στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου «ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ». Ποιές απολύσεις; Έληξαν οι συμβάσεις τους. Όπως είχαν λήξει και δεκάδων άλλων πριν απ’ αυτούς.
«Θα σας καταγγείλουμε», έλεγαν εν χορώ στα μέλη της δημοτικής πλειοψηφίας. Ερώτημα «αφελές»: Δεν υπάρχουν άλλοι άνθρωποι στην Καισαριανή που θέλουν να δουλέψουν αυτά τα οκτάμηνα; Δεν υπήρχαν άλλοι πριν απ’ αυτούς, οι οποίοι έφυγαν όταν έληξαν οι συμβάσεις τους; Ήταν εκεί, παρούσες, κάποιες κυρίες που αναρωτιόντουσαν: «καλά, για μας όταν φύγαμε, γιατί δεν έκαναν τόση φασαρία; Τι έχουν οι συγκεκριμένοι παραπάνω από μας;».
Αυτή η στάση δεν είναι ίδια με την υπόθεση των stage, την οποία εκμεταλλεύθηκε στο έπακρο και κατά περίπτωση η προηγούμενη δημοτική πλειοψηφία; Όποιους ήθελε έπαιρνε, όποιους ήθελε δεν έπαιρνε. Ήθελε, μάλιστα, να ‘’καπελώσει’’ την υπόθεση των stage με κομματικούς εκπρόσωπους της Κουμουνδούρου από τους εργαζόμενους στα stage μέσα στο δημαρχείο... Όλοι θυμούνται την κυρία που περιφερόταν στο δημαρχείο για μέρες, χωρίς αντικείμενο εργασίας, προκειμένου να… επιβλέπει την υλοποίηση της ‘’γραμμής’’ που είχε δοθεί..!
Ασφαλώς και είναι τραγικό το σημερινό κατάντημα του άθλιου ελληνικού κράτους, το οποίο συνεχίζουν να «κοσμούν» με την παρουσία τους πολλοί από αυτούς που το έφεραν στα χάλια που βρίσκεται. Έχουν εξαθλιώσει την κοινωνία των εργαζόμενων και η μόνιμη δουλειά με υποφερτή αμοιβή είναι πλέον παρελθόν. Η διαχείριση αυτής της ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗΣ κατάστασης δεν πρέπει να γίνει με τρόπο όσο το δυνατόν πιο δίκαιο;

                     ‘’Δεν υπάρχει σάλιο’’, αλλά…
Οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων ζητάνε συμπαράσταση με το επιχείρημα «τα προβλήματα είναι ίδια για όλους». Είναι ίδια για όλους, όμως; Ασφαλώς ΟΧΙ. Άλλο είναι το πρόβλημα ενός εργαζόμενου με 700-800 ευρώ τον μήνα και με τον πέλεκυ της απόλυσης στο κεφάλι του και άλλο είναι ενός εργαζόμενου ο οποίος εισπράττει με αδιαφανείς διαδικασίες και χωρίς καμία δημοσιοποίηση πλασματικές υπερωρίες εκατοντάδων ευρώ κάθε μήνα. Αυτά τα διαβάσαμε και τα είδαμε κατά κόρον τους τελευταίους μήνες. Για να σας δώσω ένα δείγμα, διαβάστε το κείμενο που ακολουθεί και, αν θέλουν, όσοι ζητάνε συμπαράσταση, ας κάνουν την αυτοκριτική τους. Ας σκεφθούν, αν νομίζουν ότι τους ακουμπά το ζήτημα, αν έχουν ευθύνες και ποιές, με την ανοχή ή τις παραλείψεις τους, για τα άδεια ταμεία του δήμου. Αν πιστεύουν ότι δεν τους αφορά, ας το προσπεράσουν ως μη γενόμενο.
Αράχνες βρήκαν οι νέοι κυβερνήτες στα ταμεία του δήμου Καισαριανής. Αρκετές προκαταβολές από τα έσοδα του 2010 είχαν πάρει οι προηγούμενοι και πήραν ακόμη μία στο τέλος της θητείας τους. Από τον Οκτώβριο είχαν ζητήσει προκαταβολή 150.000 ευρώ, η οποία εγκρίθηκε τρεις μέρες πριν τα Χριστούγεννα. Δεν γνωρίζω αν αυτά τα λεφτά τα διαχειρίστηκαν οι παλιοί ή οι καινούργιοι.
Μόλις ανέλαβε η νέα δημοτική αρχή, ο δήμαρχος ανακοίνωσε ότι γίνεται αγώνας για να μαζευτούν τα λεφτά της μισθοδοσίας τους. Τα ταμεία του δήμου είναι άδεια. Πως το είπε ο «σωτήρας» των τοκογλύφων και του ΔΝΤ Λοβέρδος; «Δεν υπάρχει σάλιο»… Έτσι ακριβώς.

ΠΡΟΚΛΗΣΗ!
Ενώ, λοιπόν, οι συντάξεις των 600 ευρώ έχουν περικοπεί, ενώ τα δώρα έχουν γίνει ψίχουλα, ενώ έχει κοπεί η συνταγογράφηση των παυσίπονων και κάποιων ιατρικών εξετάσεων που χρειάζονται οι ηλικιωμένοι κυρίως, το δημοτικό συμβούλιο Καισαριανής, τον Φεβρουάριο του 2010, παίρνει απόφαση με την οποία εγκρίνεται η καταβολή υπερωριών τις ΚΥΡΙΑΚΕΣ και εξαιρέσιμες ημέρες στους υπαλλήλους ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ.
«Το προσωπικό του Γραφείου Δημάρχου – Τύπου Δημοσίων Σχέσεων κλπ. επιβάλλεται λόγω των διαφόρων πολιτιστικών εκδηλώσεων να εργασθεί κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες»,
λέει η απόφαση του δημοτικού συμβουλίου. Το «κλπ.» δεν ξέρω τι και ποιους κρύβει.
Ο γενικός γραμματέας της Περιφέρειας Αττικής, ενώ ενέκρινε τις υπερωρίες για τους εργαζόμενους στην καθαριότητα, το περιβάλλον και τους οδηγούς των δημοτικών λεωφορείων, ΑΠΕΡΡΙΨΕ τις υπερωρίες που αφορούσαν τους εργαζόμενους στο ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΑΡΧΟΥ, γιατί η απόφαση του δημοτικού συμβουλίου «δεν ήταν σύμφωνη με τον νόμο, εστερείτο επαρκούς αιτιολογίας και ήταν αόριστη».
Τον Ιούνιο του 2010, ενώ έχει ανακοινωθεί η άμεση εφαρμογή της περικοπής των συντάξεων, δώρων και μισθών, Ο ΔΗΜΟΣ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΠΟΡΡΙΨΗΣ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΤΩΝ ΚΥΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΩΝ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ! Η προσφυγή για μένα σημαίνει ότι ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΟΥΝ οπωσδήποτε κάποια λεφτά σε κάποια άτομα από το ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΑΡΧΟΥ.
Ο δήμος Καισαριανής υποστηρίζει την προσφυγή με την παρουσία υπαλλήλου του δήμου στην επιτροπή.
 
«ΟΧΙ», λέει ο Πάρεδρος
Ο πρόεδρος της τριμελούς επιτροπής, ο Πάρεδρος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ΜΕΙΟΨΗΦΕΙ, υποστηρίζοντας ότι:

• «Από το κείμενο της αποφάσεως του δημοτικού συμβουλίου, δεν προκύπτουν καθόλου οι εποχικές, έκτακτες και επείγουσες ανάγκες, εξ αιτίας των οποίων επιβάλλεται η παροχή υπηρεσιών εκ μέρους των υπαλλήλων σε βάρδιες και με υπερωριακή απασχόληση, αντιθέτως οι εργασίες που μνημονεύονται είναι οι συνήθεις και αρμόζουσες στη φύση των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων τους, οι οποίες μπορούν να εκτελεστούν στα πλαίσια της πενθήμερης εργασίας και εντός του συνήθους ωραρίου.
  
• Εξάλλου, στην ίδια απόφαση του δημοτικού συμβουλίου, δεν προσδιορίζονται συγκεκριμένα ο αριθμός των υπαλλήλων που είναι αναγκαίο να εργαστούν υπερωριακά σε κάθε υπηρεσία, ο αριθμός των ωρών υπερωριακής απασχόλησης που απαιτούνται για την διεκπεραίωση των καθηκόντων κλπ. στοιχεία αναγκαία για την επαρκή αιτιολογία της αποφάσεως», λέει ο Πάρεδρος.

«ΝΑΙ», λένε δικηγόρος και δήμαρχος!!!

 

Αυτά λέει ο Πάρεδρος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Όμως ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ και ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ Αυλώνας (μέλη της επιτροπής) βάζουν στην άκρη την άποψη του ΝΟΜΙΚΟΥ και κατά πλειοψηφία η ένσταση γίνεται δεκτή.

 

Οι εργαζόμενοι Κυριακές και εξαιρέσιμες(;) στο γραφείο Δημάρχου, μπορούν να πληρωθούν ΝΟΜΙΜΑ. ΝΑΙ, ΝΟΜΙΜΟ ΕΙΝΑΙ. ΗΘΙΚΟ ΕΙΝΑΙ; Ας απαντήσουν, αν θέλουν, όσοι λένε ότι «τα προβλήματα είναι κοινά για όλους».

Πόσοι πήραν πόσα;
Το θέμα ελπίζω ότι θα ευαισθητοποιήσει τη νέα δημοτική αρχή, έστω και αν είναι της προηγούμενης χρονιάς. Πιστεύω ότι, πιστή στις αρχές της διαφάνειας και της λογοδοσίας τις οποίες έχει εξαγγείλει προεκλογικά ότι θα τηρήσει, θα δημοσιοποιήσει χωρίς ονόματα, τα οποία έχουν δευτερεύουσα σημασία:

 

1. Πόσοι υπάλληλοι είναι ή ήταν χρεωμένοι στο γραφείο δημάρχου.

 

2. ΑΝ ΠΛΗΡΩΘΗΚΑΝ χρήματα με τη συγκεκριμένη απόφαση για Κυριακές και εξαιρέσιμες, πόσα άτομα πληρώθηκαν και ποιό ποσό ανά μήνα πληρώθηκε συνολικά το 2010.

 

Χρήσιμο θα είναι να μάθουμε, αν είναι τεχνικά δυνατό, για πόσα χρόνια γινόταν αυτή η φάμπρικα. Επαναλαμβάνω ότι είναι ένα από αυτά τα θέματα που χαρακτηρίζονται από τους δημάρχους «ρουτίνας» και τις περισσότερες φορές περνάνε από τα δημοτικά συμβούλια χωρίς συζήτηση τις πρώτες πρωινές ώρες.
                     Η καταστρατήγηση του νόμου
                θεωρείται ‘’κεκτημένο διαρκείας’’..!
                      «Είκοσι χρόνια έτσι κάναμε…»
Η νέα δημοτική αρχή είχε απόλυτο δίκιο στο θέμα του ορισμού του εκπρόσωπου των εργαζόμενων στην Κοινωφελή Επιχείρηση του δήμου, σύμφωνα με όσα ορίζει το καταστατικό της Κοινωφελούς. Κανένας δεν μπορεί να την κατηγορήσει γιατί εφαρμόζει τα νόμιμα. Η διαδικασία της συστατικής πράξης της επιχείρησης, η οποία έχει ισχύ νόμου, δεν είχε τηρηθεί τα τελευταία χρόνια, δηλαδή δεν γινόταν εκλογή μέσα από γενική συνέλευση των εργαζόμενων στην επιχείρηση. Οι εκπρόσωποι του συλλόγου των εργαζόμενων αντέταξαν ότι «τα τελευταία 20 χρόνια εμείς έτσι κάναμε, βάζαμε όποιον θέλαμε». Μάλιστα, θεωρώντας «κεκτημένη» την καταστρατήγηση του νόμου, ζήτησαν να εξακολουθήσει να ισχύει.
Ακούστηκε και το ασύλληπτο: «Να μας ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΕΤΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ να ορίσουμε εμείς»! Ποιος να παραχωρήσει τι; Την εφαρμογή του νόμου;
Ευτυχώς για τους θεσμούς ο πρόεδρος του δημοτικού συμβουλίου διάβασε το ΦΕΚ στο οποίο αναφέρεται η διαδικασία και η κατάσταση κάπως εξομαλύνθηκε.
Τι προβλέπεται
Το «μυστήριο» λύθηκε σε μια μέρα. Ο νέος πρόεδρος της Κοινωφελούς κάλεσε τους εργαζόμενους στην Κοινωφελή να ψηφίσουν για την εκλογή του εκπροσώπου τους. Όχι όλους τους εργαζόμενους του δήμου, αλλά μόνο της Κοινωφελούς. Αυτοί είναι είκοσι τρεις.
Τι λέει η συστατική πράξη της Κοινωφελούς:

• «5. Στο Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης συμμετέχει και ένας (1) εκπρόσωπος των εργαζομένων στην επιχείρηση, σε περίπτωση που αυτή απασχολεί περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους, υποδεικνυόμενος από τη γενική συνέλευση αυτών, οπότε και μειώνονται κατά ένα τα μέλη που είναι δημότες ή κάτοικοι του Δήμου, χωρίς ανάγκη τροποποίησης του καταστατικού».

Φυσικά, αυτή η διάταξη ίσχυε και πριν από δύο χρόνια, όταν παραχωρήθηκε στο σύλλογο των εργαζόμενων το δικαίωμα ορισμού εκπροσώπου στην επιχείρηση, κατά παράβαση του καταστατικού της! Καραμπινάτη περίπτωση.

Ο Στέλιος Λαψάτης πρόεδρος της Κοινωφελούς

  

Πρόεδρος της Κοινωφελούς Επιχείρησης ορίστηκε ο κ. Στέλιος Λαψάτης με αντιπρόεδρο τον κ. Κώστα Αναγνωστάκη. Τα υπόλοιπα τακτικά μέλη του Δ.Σ. είναι: Χρύσα Βαρβαγιάννη, Βασίλης Έξαρχος, Κώστας Σκουρογιάννης, Δέσποινα Σαλδάρη (από την πλειοψηφία), Μάγκλαρης Κων., Ζαρκαδούλας Ν., Κόλλιας Γιώργος (από τη μειοψηφία), ένας εκπρόσωπος από το σωματείο των οικογενειών Α.Μ.Ε.Α. «ΗΛΙΟΣ» και ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων στην Κοινωφελή.

 

Αναπληρωματικά μέλη ορίστηκαν από την πλειοψηφία οι: Κατερίνα Μανιατέα, Δέσποινα Παρασκευά, Φραγκιουδάκη Νιόβη, Κορακάκη Μαριάννα, Πατσάκης Δημήτρης και από τη μειοψηφία οι Αντωνόπουλος Δημήτρης, Πέρρος Δημήτρης και Λιόλιος Στέργιος.

Η «Λαϊκή Συσπείρωση» δεν όρισε τα μέλη που έχει δικαίωμα στο Δ.Σ. της Κοινωφελούς. Όπως είπε ο νεοεκλεγείς δημοτικός σύμβουλος κ. Σίμος Πολυχρονάκης, είναι πολιτική απόφαση να μη συμμετάσχει η «Λαϊκή Συσπείρωση» σε όλη την Ελλάδα στις Κοινωφελείς επιχειρήσεις, αφού «η επιχειρηματική δραστηριότητα των δήμων είναι επικίνδυνη και αντιλαϊκή». Χαρακτήρισε δε «φύλλο συκής» τη συμμετοχή των εργαζόμενων στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων.

Το πόσο εύστοχη ήταν αυτή η θέση, ιδιαίτερα για την Καισαριανή, αποδεικνύεται από τα τεράστια χρέη των ΔΕΑΚ και ΔΕΚΑ, άγνωστα ακόμη στα πραγματικά μεγέθη τους, τα οποία θα πληρώνουν για πολλά χρόνια οι πολίτες.
Νέα χρέη!
Η κατ’ ευφημισμόν Κοινωφελής βαδίζει στα χνάρια των εν πολλαίς αμαρτίαις περιπεσουσών ΔΕΑΚ και ΔΕΚΑ. Ήδη, στα δύο χρόνια λειτουργίας της δημιούργησε χρέη, τα οποία αποκαλύφθηκαν με τον πρώτο έλεγχο, όχι διαχειριστικό, αλλά λογιστικό. Ο κ. Λαψάτης βρέθηκε να «κολυμπάει στα βαθιά» από την πρώτη μέρα. Επιπλέον, αποκαλύφθηκε ότι ο δήμος Καισαριανής, ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΟΥ στο αρχικό κεφάλαιο της επιχείρησης, το οποίο έπρεπε να έχει δώσει.
Δηλαδή, αυτοί που επέμεναν να ιδρυθεί η επιχείρηση και απέρριψαν με σθένος κάθε άλλη πρόταση που είχε έρθει στο τραπέζι για συζήτηση, αυτοί που ενέταξαν (ΕΠΙ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ…) τα κυλικεία με τους εμπορικούς σκοπούς στην επιχείρηση, κάτι που απαγορεύεται από το νόμο, δεν έβαλαν τα λεφτά που έπρεπε να βάλουν για να λειτουργήσει η επιχείρηση… Είναι αυτοί οι ίδιοι που έβγαζαν «πύρινους» λόγους και ξόρκιζαν το σχέδιο για την αξιοποίηση των «Ξύλινων»…
Πρόσθετο πρόβλημα έχει δημιουργηθεί με κάποιους συμβασιούχους, οι συμβάσεις των οποίων παρατάθηκαν ΠΑΡΑΝΟΜΑ για δύο μήνες και η επίτροπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν ενέκρινε τα εντάλματα πληρωμής της μισθοδοσίας τους γι’ αυτό το διάστημα. Τώρα, πρέπει να καταφύγουν στα δικαστήρια για να διεκδικήσουν τα χρήματά τους από αυτούς που παρανόμησαν.
Θυμάστε που σας γράφαμε στο προηγούμενο φύλλο για την προσοχή που πρέπει να δοθεί στην Κοινωφελή; Υπάρχουν κι άλλα που θα αποκαλυφθούν. Κουράγιο να έχει ο νέος πρόεδρος για να ψάξει.
               Απόφαση για διαχειριστικό έλεγχο!
Στην πρώτη συνεδρίασή του το Δ.Σ. της Κοινωφελούς πήρε απόφαση για τη διενέργεια διαχειριστικού ελέγχου στην επιχείρηση. Απόλυτα σωστή απόφαση, η οποία ανοίγει τον δρόμο για να έρθουν στο φως όλα τα οικονομικά μεγέθη της επιχείρησης και η δημιουργία των νέων χρεών στα δύο, μόλις, χρόνια της λειτουργίας της.
Το πόσο σωστή είναι η απόφαση φαίνεται και από το γεγονός της άρνησης του εκπρόσωπου της παράταξης που διοίκησε και καταχρέωσε τις δημοτικές επιχειρήσεις τα προηγούμενα χρόνια να συμφωνήσει με αυτή την απόφαση των υπόλοιπων μελών του Δ.Σ.! Δηλαδή η παράταξη που δημιούργησε τα χρέη, της οποίας ο επικεφαλής ήταν και πρόεδρος για μερικά χρόνια της ΔΕΑΚ, ‘’ομολογεί’’ με τη θέση αυτή ότι δεν θέλει να έρθουν στο φως τα οικονομικά στοιχεία της διαχείρισης ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΡΗΜΑΤΟΣ!!! Απίστευτο κι όμως αληθινό…
Μήπως γι’ αυτό άρχισε ο ‘’πόλεμος’’ από την πρώτη μέρα; Ύστερα σου λέει ο ‘’παράγων’’ της απελθούσας παράταξης συνδικαλιστής και υπάλληλος του δήμου Καισαριανής ότι «πολλοί του λένε: ‘’αυτοί ήρθαν για να διοικήσουν ή για να οικονομήσουν;». «Τυχαία το λένε; Δεν νομίζω!!!», καταλήγει. Αυτό είναι το πολιτικό ‘’ήθος’’ της εσχατιάς των μειοψηφιών, η οποία διοίκησε για χρόνια την πόλη και την έχει φέρει στο θάλαμο της ‘’εντατικής’’.